王石听了会沉默，郁亮听了会流泪！
丁祖昱：有些问题，我们想回避，但是往往回避不了，有些困难，我们不想面对，终究还是要面对。今天我想跟大家聊一聊地产行业的年薪问题，这应该是本群最大的痛点了。
爱野：深刻理解本群的痛点和敏感点。
丁祖昱：这两天讨论比较多的话题是，有个国企董事长一年下来年薪是54.8万元。
爱野：还不如恒大的一个PR赚得多。
Yoyo：还不如一个做公号的赚得多。
慎娘娘：还不够去咪蒙上投放一条广告。
呆呆：对。
帅哥石头：老扎心了。
北京四哥：你们今天出刀都很快，刀都很锋利，始料未及。
Harry：你们不要只谈钱，只谈钱。
帅哥石头：前几天不是有条新闻，原首创董事长刘晓光年薪也很低，要去买一些进口的药，这部分药没有办法进医保，只好朋友帮忙凑份子。
通州雅典娜：这一段相当心酸。
Miss晓庆：不是说刘晓光的年薪也只有几十万的。
呆呆：不容易，大国企的不好混。
丁祖昱：地产圈年薪最高的三家公司是？
爱野：碧桂园、融创、华夏。以上三家排名不分先后。
丁祖昱：不是闽系？
爱野：闽系中阳光城算是领头羊了。
帅哥石头：你怎么知道的？
小宇同学：我相信她。
北京四哥：让我有些意外，又觉得是情理之中。
Yoyo：我以为是恒大会进前三。
五花肉：那必须是没有的，尤其是投资者关系部的，都不高。
通州雅典娜：但是他们PR线的还可以，人也特别多。
爱野：抬头都高，岗位职能细分的厉害，拿出去跳槽比较管用。
丁祖昱：去年碧桂园的一个亿的年终奖还是刺激了不少人的。
匿名：碧桂园的确实是高，我跟碧桂园的谈过，开的薪水也吓到我了。
丁祖昱：说来听听。
匿名：他们的激励机制做得特别好。
Miss晓庆：请说详细一点，比如我这样的过去大概能有多少薪水？
通州雅典娜：请说详细一点，比如我这样的过去大概能有多少薪水？
爱野：请说详细一点，比如我这样的过去大概能有多少薪水？
匿名：他们的激励主要有两块，同心共享+成就共享，加在一起就非常高。顾名思义，同心共享就是跟投机制，成就共享就是完成业绩后叠加的奖励。
北京四哥：那估计一个亿的年终奖中，大部分都是共享的奖励。
帅哥石头：确实，估计仔细算起来，一个亿都不止。
丁祖昱：不得不说，这确实给杨老板带了一手好广告，很多高手愿意去跟碧桂园谈一谈，试一试。
Miss晓庆：其实高级职业经理人这一级的区别现在不是特别大，很多企业都在学习碧桂园，如果不做强激励模式，根本就找不到好马。
帅哥石头：国企的区别还是很大啊，三年前，余英发过一条朋友圈，“万科董事长、总经理的年薪（2013年）大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”
通州雅典娜：现在估计更低了。
帅哥石头：宋广菊自己都说，碧桂园的跟投制度已经轰动业内，恒大太原分公司总经理拿到4000万年薪，这件事情很郁闷啊。
慎娘娘：郁闷，那是扎心！
帅哥石头：一个保利人说，去年，某片区总经理曾被另一家公司以400万年薪挖角，当事人最终坚守100万年薪，选择留在保利。
Harry：这样的软广请不要再说了。
Yoyo：这样的鸡汤请不要再煲了。
帅哥石头：你们，都好势利。
爱野：国企都不高，民企的激励机制又灵活，怎么办呢？
丁祖昱：国企练基本功，民企大部分一言堂，对毕业的孩子而言，不能唯薪水论。
小宇同学：闽系房企也是激励机制，年终奖是有系数的，业绩好，系数就高，业绩不好，系数就调低。
华南一姐：某规模房企说了，如果城市总年终只拿到1000万元，那他应该走人，因为拿“那么少”说明他不合格！
北京四哥：一姐一句话又拉回来了。
爱野：王石听了会沉默，郁亮听了会流泪！
Miss晓庆：王石去年的年薪是999万元，郁亮是979万元。
丁祖昱：我今天看了个笑话，我为什么要设置银行卡密码，要拿六位数去保卫个位数的存款。
小明：老大你突然植入冷笑话真的是更心碎了。
华南一姐：其实杨国强挺大方的，他原来对碧桂园人力资源总经理彭志斌说：“我给你30个亿，你去给我找300个人来。”
狸狸筱晓：彭志斌肯定不开心，钱都给别人了。
帅哥石头：不得不讲楼上的思路清晰，只要发钱的时候，人力和财务的人都会有点不开心吧。
丁祖昱：虽然这些公司高管年薪那么高了，也没看到特别多的高管跳槽。
慎娘娘：基本没见过为了高薪走的，都是被扎心了才走的。
Yoyo：对，基本都是呆不住了才走的。
慎娘娘：但是在一个正常的企业中，斗争是常态啊。
呆呆：这么一比，宋广菊的年薪真的是够低的了，操的也是几千万几个亿的心啊！
丁祖昱：你们要选择累成狗还是少赚一点？
呆呆：少赚一些。
Miss晓庆：少赚一些。
小宇同学：少赚一些。
丁祖昱：那什么情况下，你们才愿意多承担责任？
爱野：颜值高责任大，颜值越高责任越大。
慎娘娘：颜值高责任大，颜值越高责任越大。
小强：不以年薪定英雄！
帅哥石头：开发商挖人唯有讲薪，讲心。
丁祖昱：
甲之砒霜乙之蜜糖，高薪的土壤是不是适合你自己？这些都要考量清楚，不是每个人都适合马上去冲锋陷阵出业绩的，诚如你们所言，呆得不舒服是很多人选择跳槽的重要原因，换个新的环境就一个舒服吗？就愿意看在钱的面子上熬下去吗？我看未必，不愿意妥协的人仍然不愿意，找一个高薪的公司，还不如找一个跟你价值观匹配的老板。最理想的朋友，是气质上互相倾慕，心灵上互相沟通，世界观上互相合拍，事业上目标一致的人。我希望你们跳槽是因为遇到这样的人，这才共同成就一番大事业。
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